《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。 深圳病假工资怎么...
法律主观：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同...
现在这个深圳市劳动法病假工资规定的,一般是 病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出...
也就是说，⽤⼈单位可以在标准⼯资的60%⾄100%之间确定员⼯病假期间的⼯资标准，并且按照⽬前的我市最低⼯资标准，不得低于每天75元(2030元 ×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员⼯⼯资⽀付条例》规定的员⼯正常情况下每个⽉的计薪天数。还有些员⼯回家扫墓需要前后多休两天事假，...
3、职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以上就是深圳市劳动法病假工资规定2017的回答 2017-09-26 08:46:11 回复 咨询我 劳动侵权调解法务 病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为...
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 综上所述,在您需要请病假的时候,可以向人事部门询问自己是否带薪年假,这样在您养病期间也能正常发放工资。仅有合法保护您的权益,也减少了不婊的纠纷。同时深圳市劳动法病假工资规定的法律知识您也可以作为在相近区域工作人员的参考依据。