《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬,劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工三日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双刀已订立无固定期限劳动合同之日起计算。 五、劳动合同...
劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的,不予支持。 四、二倍工资的仲裁时效应该如何理解? 《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬,劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,仲裁...
浙江省劳动仲裁院印发《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》的通知 制定机关 公布日期 2012.12.26 施行日期 2012.12.26 文号 主题类别 劳动人事争议 效力等级 地方司法文件 时效性 现行有效 正文: --- 浙江省劳动仲裁院印发《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》的通知 各市、县(市、区)劳动(劳动人事)争议仲裁院...