浙江省⾼级⼈民法院民事审判第⼀庭、浙江省劳动⼈事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若⼲问题的解答（⼀）》（2012）近年来劳动争议纠纷案件增幅较⼤，出现了⼀些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省⾼院民⼀庭经与省劳动仲裁院联合调研，并⼴泛征求意见，就此类案件审理中的⼀些突出问题...
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二) 2009年以来,针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况,省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些突出问题,省高级法院民一庭、省劳动人...
答:对用人单位是否构成违法解除劳动合同的审查,应当围绕用人单位在解除劳动合同当时所提出的事由或情形,用人单位事后补充的劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形,均不纳入审查范围。 九、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条规定情形,但未提前三十日通知劳动者,也未额外支付劳动者一个月工资...
答:劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或总经理等职务的,在确定与谁建立劳动关系时,有书面劳动合同的以书面劳动合同为准;没有书面劳动合同的,可以根据社会保险缴纳、工资支付、工作地点等情况来综合认定。符合《关于审理劳动争议案件...
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理 劳动争议案件若干问题的解答(三) 为正确审理劳动争议案件,统一案件裁审尺度,省高级人民法院民一庭、省劳 动人事争议仲裁院经广泛调研,制定本解答,供裁判中参考。 一、村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织聘用人员,双方 是否构成...
实践中如遇到新的问题,请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 2019 年 6 月 21 日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五) 为正确审理劳动争议案件,统一案件裁审尺度,省高级人民法院民一庭、省劳 动人事争议仲裁院经广泛...
加班工资以何为基数计算,是以实发金额还是劳动合同约定的工资为基数?浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》第七条作出了解答。 加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数如何认定? 答:加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算基数按《关于劳动争议案件...
近日,浙江省出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》,该解答是否会对审判起到指导作用,是否会使旧案有新的裁判思路,会对用人单位及劳动者造成怎么样的影响?本期宏昊律师为大家带来《解答五》新一期的分析与解读。 由于母公司与子公司的附属性,子公司受母公司的管理和约束,而母公司通常会指派员工到子公...
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《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第17条规定:“符合《劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定的情形的,劳务派遣单位应依法与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同。”这一规定与浙江的规定截然相反,孰是孰非,还是交回给各位法官来评判吧。