因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。 一般来讲,员工无故旷工的行为是被认定为违反公司章程规定的行为,但是在我国相关法律当中对员工旷工也是有相应的规定的,这也是为了保护员工和企业的合法利益。那么你知道我国关于员工旷工的规定有...
旷工包括: 1. 未经许可擅自离岗;2. 假期结束后未获批准续假或逾期未归;3. 对工作安排有异议但未按时到岗;4. 连续旷工十五日或一年内累计旷工三十日。 这些行为均视为严重违反单位规定,雇主有权依法解除劳动合同。 关于旷工的法律规定 一、关于旷工的法律规定 依照相关法规,雇主有权依法解除员工的劳动合同。 在...
根据我国现行法律,若某公司欲解雇那些无故旷工的员工,其法律依据主要源于《企业职工奖惩条例》这部法规。 该条例为用人单位提供了一项合法途径,可在诸如员工无故旷工等情况下,果断与他们终止劳动关系。 关于解雇员工的程序,我们需要明确以下三点要求: 首先,员工必须存在经常性且无正当理由的旷工行为; 其次,针对此类现象...
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定,具体以用人单位规章制度为准。 现在大家知道了《劳动合同法》关于旷工的规定了,员工严重违反公司的规章制度,公司可以与其解除劳动合同关系;但前提是公司对于员工旷工行为有明确处罚制度,并且员工知晓,流程制度符合法律规定。所以各位求职者在维护自身的合法权益情况下,要依法办...
法律分析:劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
关于旷工的法律规定,主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。根据该法条,如果员工的旷工行为被认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除与员工的劳动关系。但具体如何认定旷工以及如何处理,还需参照公司的具体规章制度。 旷工的认定:一般来说,旷工应当具备以下三个条件:一是员工没有按照用人单位...
旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
法律关于旷工的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。根据该条款,如果员工的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除与员工的劳动关系。具体是否构成严重违纪,需参照公司规章制度的规定。 在认定旷工行为时,通常需满足以下三个条件: 员工未按照用人单位的规定提供劳动; 员工没有正当...
旷工处理的法律规定具体如下:1、如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定;2、如何认定旷工,旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为...