有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在以下情形中,可以依法享有单方解除权:1. 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;5. 法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同约定的...
第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
《劳动合同法》规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6...
法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有,用人单位协商一致的,那么就可以解除劳动合同;如果劳动者提前三十日以书面的形式解除合同的,那么就可以解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。 一、法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些? 其实法律行政规定的其他情形解除劳动合同的是有《劳动合同法》第...
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (选项C) (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (选项D) (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 发布于 2023-12-06 18:51・IP 属地福建 ...
当然不属于了，37条是告诉你劳动者正常解除劳动合同需要提前三十天并且采用书面形式（试用期内提前三天）...
填空题单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?BZ【劳动合同9】 答:【1】未按照劳动合同约定提供( )和( )的; 【2】未及时足额支付( )的; 【3】未依法为乙方缴纳( )的; 【4】制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方( )的; 【5】法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
根据《劳动合同法实施条例》的规定,下列不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。A.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的D.用人单位在劳动合同中...