我们都知道，法定休假日是带薪的，当日不上班也享受100%的工资。如果法定休假日单位安排了工作，上述条文中的“300%的工资报酬”是另外支付300%还是200%？人社部在2025.1.1发文进行了明确：单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。人力...
这一文件对法定节假日加班工资的计算方式进行了详尽的规定，明确了法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%报酬，且这一报酬是另外支付的，而非与正常工资合并计算。
⑧宁波案例3:“根据我国劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。扣除顺源公司已正常支付夏君霞的一倍工资外,尚应支付夏君霞2016年法定节假日的加班工资662元(2400元/月÷21.75天/月×3天×200%)。”——(2016)浙02民终3855号 江苏省法定节假日加班费案例; ①南京案例1:...
这里的300%工资报酬,并不是在原有工资基础上再额外支付3倍工资,而是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为平时工资的3倍。 换句话说,这300%已经包含了劳动者原本应当获得的正常工作时间工资。 实际支付情况 用人单位在法定节假日安排劳动者加班时,应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。 这...
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但这个300%的加班工资中是否应该包含用人单位已支付给劳动者的正常工资部分呢?也就是说,单位是另行支付给劳动者2倍工资还是3倍的工资? 大部分关于...
这表明,在法定节假日工作的劳动者,有权获得不低于其日工资三倍的加班工资。法规1 法定节假日是劳动者的带薪休假日,即使劳动者在法定节假日没有工作,用人单位也应按照正常工资标准支付其工资。因此,法定节假日的工资包含两部分:一部分是劳动者正常工作的日常工资,另一部分是因加班而产生的加班工资。 二、额外支付的...
那么在实务中,300%的加班工资是另付2倍还是3倍呢? 1、劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知【劳部发(1995)226号】规定:应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 2、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》 【劳部发(1997)271号】规定:...
人社部[2025]1号文件:明确!法定节假日300%工资是另外支付300%还是200%?#法律 #打工人 #法律科普 #劳动者权益 #法律咨询 - 释法明理于20250102发布在抖音,已经收获了1587个喜欢,来抖音,记录美好生活!
1.不得以调休替代法定节假日工资 法定节假日工资必须以货币形式支付，不可通过调休折抵。2.完善薪资制度 企业应明确工资支付结构，避免因误解引发劳动争议。3.落实年休假制度 确保劳动者应休尽休，未休部分依法补偿。4.加强法律意识 企业需定期组织管理层培训，掌握最新劳动法规定，规避用工风险。五、总结 人社部的...
根据通知，企业在法定节假日安排职工工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%作为加班工资报酬。这一规定彻底打破了以往关于法定节假日加班工资计算方式的模糊认知，明确了加班工资是额外支付的，而非与正常工资合并计算。这一变化，对于广大劳动者来说，无疑是一个重大的利好消息。...