公司没有按时发工资可以有赔偿,但是需要满足一定条件。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳...
没有按时发工资有赔偿吗 1小时前 工资不按时发放是否有赔偿,取决于具体情况.如果是劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿.此外,若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后,逾期仍不支付,则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 具体来...
法律分析：可以，公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照有关规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
长期没有按时发工资,劳动者 可以 申请赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.如果用人单位未按时支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资. 此外,如果用人单位经劳动行政部门责...
1. 如果公司未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资，劳动者可能会有权获得赔偿。2. 劳动行政部门将责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，则可能需要向劳动者支付额外的赔偿金，该赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之百。3. 根据《劳动合同法》第八十五条，...
劳务工可以以没有按时足额发放工资为由要求用工单位停止劳动合同并赔偿吗 -劳动合同 2023-02-24 薪资追讨 法律分析: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 劳务...
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足额付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、...
1、证据主要有上班签到打卡的记录，工作名片、工作制服、工资卡等；2、没有签订劳动合同，需要支付双倍工资 3、可以要求单位补缴社保 4、可以要求单位支付经济补偿金
你好，是可以的，需要证明你们之间存在事实劳动关系