没有年假违法《劳动法》。我国《劳动法》规定,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的,属于违法行为。 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
没有年假违法《劳动法》。我国《劳动法》规定,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的,属于违法行为。 【法律依据】 《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
综上所述,除非职工符合不享受年休假的特定条件,否则单位不提供带薪年休假是违反《职工带薪年休假条例》的,进而违反劳动法的相关规定。如果单位既不安排年休假,又不支付应得的年休假工资报酬,职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。参考法规 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企...
综上所述,公司没有年假是违反劳动法的行为。劳动者应当了解自己的权利,并在必要时采取合法手段进行维权。参考法规 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
若劳动者符合带薪年休假条件的，用人单位没有年假违反劳动法。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，...
@劳动法裁员仲裁赔偿律师没有年假违反劳动法吗 劳动法裁员仲裁赔偿律师 是的,没有年假确实违反了劳动法。根据我国《劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定,职工连续工作一年以上的,享有带薪年休假。这是每位员工依法享有的权益,用人单位应当予以保障。 具体来说,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天...
没有年假违反劳动法吗 2023-03-15 合同与劳动纠纷 一,不给年假违反劳动法吗? 1,公司不给年假违法.劳动者在单位连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假.若职工未休的年休假,则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 2,法律依据:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作...
根据《劳动法》的规定,企业必须给予员工年假。如果没有给予年假,从法律上来看,确实是违反了劳动法。此外,《劳动法》还规定了未按照法律规定给予年假的处罚措施,即由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正,对企业处以罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。三、如何避免违反劳动法并合理安排年假1. 建立...
没有年假违法。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。...