没有全勤的工资计算方式主要取决于劳动合同中的约定、劳动者的实际出勤天数以及可能存在的加班情况。 一、基本工资的计算 基本工资通常是根据劳动合同中约定的月工资来计算。如果没有全勤,那么基本工资应该是约定的月工资除以21.75(一个月平均工作日数),再乘以劳动者当月的实际出勤天数。这样,如果出勤天数少于全勤天数,...
工资没有全勤时,根据劳动合同约定的工资、劳动者的实际出勤天数、绩效考核得分以及加班情况来计算。具体来说: 一、基本工资的计算 基本工资等于劳动合同中约定的月工资除以21.75(月计薪天数),再乘以劳动者当月的实际出勤天数。这是在没有全勤情况下计算工资的基本方法。 二、总工资的计算 非全勤工资等于劳动者的基本...
非全勤工资的计算方式主要是基于劳动者的基本工资以及实际出勤天数。具体来说,非全勤工资等于劳动者的基本工资加上绩效工资、津贴和补贴等工资性收入,其中基本工资的计算公式为:基本工资=劳动合同中约定的月工资÷21.75×劳动者当月的实际出勤天数。 此外,如果是非全勤且存在加班情况,那么加班费的计算也需要考虑进去。...
一、确定基本工资 基本工资的计算公式为:劳动合同中约定的月工资÷21.75×劳动者当月的实际出勤天数。这里,21.75是月计薪天数,它是根据(365天-104天)÷12月得出的,其中104天为一年中的休息日及法定节假日总数。 二、计算其他工资性收入 除了基本工资,非全勤工资还包括绩效工资、津贴和补贴等。这些收入的计算方式可...
没有全勤的情况下是怎么算工资的2020-10-22 2,670 普法内容1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
法律分析:如果不是全勤绩效工资怎么算工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍.法律依据:《中华... 查看全文 沈展律师 执业4年 资质认证 2022-01-24 劳动法全勤奖算在基本工资里吗...
没有全勤的情况下是怎么算工资的 -法律知识 2023-02-23 薪资追讨 法律分析: 1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算 2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日...
对于没有满全勤的工资计算方法,主要依据劳动合同约定的工资、劳动者的实际出勤情况、绩效考核得分以及加班情况来进行综合计算。具体步骤如下: 一、确定月计薪天数 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,月计薪天数并非简单地按照每月30天或31天来计算,而是应考虑到休息日和法定节假日。在一年中,除去52个周末和11天法...
没有全勤的情况下是怎么算工资的 -法律知识 2023-03-10 薪资追讨 法律分析: 1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算 2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日...