即,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。法规 综上所述,没有全勤的工资计算是一个综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数、绩效考核以及加班情况的过程。
工资没有全勤时,根据劳动合同约定的工资、劳动者的实际出勤天数、绩效考核得分以及加班情况来计算。具体来说: 一、基本工资的计算 基本工资等于劳动合同中约定的月工资除以21.75(月计薪天数),再乘以劳动者当月的实际出勤天数。这是在没有全勤情况下计算工资的基本方法。 二、总工资的计算 非全勤工资等于劳动者的基本...
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
公式为:应发工资=日工资×实际出勤天数。 需要注意的是,如果劳动者在当月有加班情况,还应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。此外,如果劳动合同中对于非全勤情况下的工资计算有特别的约定,那么应优先遵循劳动合同的约定。 综上所述,没有全勤的工资主要是根据劳动合同约定的月工资、劳动者的实际出勤...
没有全勤工资怎么算 根据劳动法规定,不满一个月的工资应根据实际出勤天数计算.具体计算方法为,将日工资乘以实际出勤天数得出工资数额.工资应以货币形式支付给劳动者本人,不得以实物或有价证券替代.如果劳动者因故无法领取工资,可以由其亲属或... 查看全文 江亚红律师 执业3年 资质认证 2023-08-02 全勤在底薪里吗...
没有全勤的情况下是怎么算工资的 -法律知识 2023-02-23 薪资追讨 法律分析: 1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算 2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日...
基本工资没有全勤怎么算工资 2023-04-18 薪资追讨 非全勤工资等于劳动者的基本工资加上绩效工资,以及津贴和补贴等工资性收入.而基本工资=劳动合同中约定的月工资÷21.75×劳动者当月的实际出勤天数. 法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
没有全勤的情况下是怎么算工资的 -法律知识 法律分析: 1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算 2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据: 《中华人民共和国劳... 查看全文 麻侦贤律师 执业7年 资质认证 ...
没有全勤的情况下是怎么算工资的 -法律知识 法律分析: 1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算 2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据: 《中华人民共和国劳... 查看全文 麻侦贤律师 执业7年 资质认证 ...