没有全勤的工资计算方式主要取决于劳动合同中的约定、劳动者的实际出勤天数以及可能存在的加班情况。 一、基本工资的计算 基本工资通常是根据劳动合同中约定的月工资来计算。如果没有全勤,那么基本工资应该是约定的月工资除以21.75(一个月平均工作日数),再乘以劳动者当月的实际出勤天数。这样,如果出勤天数少于全勤天数,...
从公司提供的2020年10月工资条来看,本月原告于19日请假一天兴安驾校报名,29日从化交警科目一考试请假4.5小时,故原告工资条显示27天,加班54.5小时,1-2日放假,工资计算底薪4800+30(全勤)+4800÷27÷8×1.25×54.5=6343.89,从此可看出被告的工资条考勤造假,没有发放高温补贴,没有节假日工资,加班费是平时1.25倍,与劳...
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
没有全勤的情况下是怎么算工资的 -法律知识 2023-03-10 薪资追讨 法律分析: 1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算 2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日...
没有全勤工资怎么算 根据劳动法规定,不满一个月的工资应根据实际出勤天数计算.具体计算方法为,将日工资乘以实际出勤天数得出工资数额.工资应以货币形式支付给劳动者本人,不得以实物或有价证券替代.如果劳动者因故无法领取工资,可以由其亲属或... 查看全文 江亚红律师 执业3年 资质认证 2023-08-02 全勤在底薪里吗...
基本工资没有全勤怎么算工资 2023-04-18 薪资追讨 非全勤工资等于劳动者的基本工资加上绩效工资,以及津贴和补贴等工资性收入.而基本工资=劳动合同中约定的月工资÷21.75×劳动者当月的实际出勤天数. 法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
没有全勤的情况下是怎么算工资的 -法律知识 法律分析: 1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算 2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据: 《中华人民共和国劳... 查看全文 麻侦贤律师 执业7年 资质认证 ...
没有全勤的情况下是怎么算工资的 -法律知识 法律分析: 1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算 2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据: 《中华人民共和国劳... 查看全文 麻侦贤律师 执业7年 资质认证 ...
入职时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之... 查看全文 杜晓霞律师 执业9年 资质认证 2023-03-26 入职不满一个月全勤奖应该怎么算?