企业没有给员工缴纳社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,公司应当依法按时足额为员工缴纳社保,为员工缴纳社保是公司的法定义务。
具体赔偿内容包括: 一、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,劳动者在失业时有权享受失业保险金。如果公司未为员工缴纳社保,导致员工在失业时无法获得应有的失业保险金,公司应赔偿这部分损失。 二、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用 对...
导读:公司未履行缴纳社保职责,员工可解除劳动关系并申请经济补偿,按服务年限计算,每满一年补偿一个月工资,不足一年但超过半年按一年计算,未达半年则补偿半个月工资。员工可向社保机构申诉,要求公司及时缴纳社保款并承担相关责任,包括赔偿失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、罚款、滞纳金等。 公司没给员工交社保怎...
3. 罚款：如果单位逾期不缴纳社会保险费，社会保险行政部门将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。二、员工的赔偿权利 当单位未给员工交社保时，员工不仅有权要求单位补缴社会保险费，还有权获得相应的经济赔偿。具体来说，员工的赔偿权利包括：1. 解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》第四...
企业没有交社保的赔偿规定主要涉及对劳动者的经济补偿以及用人单位可能面临的法律责任。以下是详细分析: 一、对劳动者的经济补偿 失业保险金损失:如果因企业未缴纳社保导致劳动者无法享受失业保险待遇,企业需赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金。 生育保险待遇费用:对于女职工,如果因企业未缴纳社保而无法享受生育保险待...
一、单位未缴社保的赔偿责任 1. 补缴社保 法律依据：《社会保险法》第84条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳；逾期仍未缴纳的，需缴纳滞纳金。处理方式：补缴社会保险费，包括单位应缴部分和个人应缴部分；滞纳金由用人单位承担，个人不需支付。2. 赔偿员工损失 若因未缴...
单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以依法要求赔偿或补缴。根据《劳动合同法》和相关法律规定，具体操作如下：1. 向人社局投诉或举报 如果发现单位未缴社保，可向当地人力资源和社会保障局投诉或举报。所需材料：身份证复印件劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据（如工资单、工牌等）处理结果：人社局会要求单位...
除了经济补偿和社保补缴，要是因为单位没交社保，导致员工没法享受社保待遇，产生了实际损失，单位也得赔偿。比如员工生病住院，本应由医保报销的费用，因为单位没交社保，只能自己掏腰包，那单位就得赔偿这部分本应报销的医疗费用。再比如，员工失业了，因为单位没交失业保险，领不了失业金，单位也得赔偿相应损失。曾经...
没有交社保被辞退怎么赔偿 法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...