死海效应（Dead Sea effect）是一个比喻，用来描述一种现象，即在某个领域或组织中，由于内部成员之间的竞争和争夺资源，导致整体表现下降或进步缓慢。这个比喻来源于地理上的死海，它位于以色列、约旦和巴勒斯坦边境地区，是世界上海拔最低的咸水湖之一。由于死海的水体中含有高浓度的盐分，几乎没有生物能够在其水域中...
1死海效应 死海效应（Dead Sea Effect）由布鲁斯·韦伯斯特提出。它源于死海这一地理名词，死海是世界上最咸的水体之一，几乎没有生物能在其中生存，因此得名“死海”。这个比喻用来形容那些曾经充满活力，但最终失去生命力、失去吸引力的现象。公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度...
【什么是死海效应】 因为无法容忍公司的这些行为,如薪酬是底薪+提成、提拔员工靠关系,靠拍领导马屁、上级不带下级等等,所以能力强的人就纷纷离职,尤其是选择在拿到年终奖,修完年假后跳槽到更好的公司。而能力差的员工却留着不走,因为他们清楚知道自己辞职以后,也不太好找工作。慢慢的,这些能力差的员工就变成了中高...
"死海效应"(The Dead Sea effect)这一词汇源于死海,一个因其极高的盐度而几乎没有生物能生存的盐湖。在组织和团队管理中,这一概念用于描述一种令人担忧的现象:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久...
任正非说：“公司最怕的就是陷入死海效应，不然我也不会花40亿去请外国人做管理系统！”什么是死海效应？死海效应通俗的说就是，大家的口袋都有钱了，不服从分配，然后不愿意去兼顾地方工作，是危险状态了。很多公司发展到一定规模后，就会出现以下两种现象，1、能力强的员工离职，①钱不到位，②干的不爽，③管理...
最后，保持积极的心态和活力至关重要。在“死海效应”的环境下，保持积极的心态不受老员工负面情绪的影响是关键。只有保持自己的活力，才能在机会到来时奋力一搏，成功摆脱困境。结语：一个公司想要摆脱“死海效应”的困扰，需要制定人才标准化和制度透明化的策略，以减少人才流失。高质量人才的流失往往是因为受到了不...
当然这需要高层有足够的决心和意志力。如果管理层计划偏安一隅,没有宏伟愿景, 那么十几年的企业寿命也能为股东赚回足够的钱,死海效应是存在即合理的现象。 低质量的人才管理成本也低,人才死海效应和业务劣化恶性循环, 最后进入企业衰老期,天道轮回,有生必有死,看开就好。■...
死海效应是指能力强的人才流动就类似于死海中水分的蒸发,而能力差的员工因为没有更多的选择空间,倾向于留着不走在当下的环境下继续生存,年头久了就变中高层了。这告诉企业要加强人才管理,形成良性循环;告诉员工适者生存、提高自己。 死海里的水蒸发后,盐度会变得很高,正常生物不容易存活,甚至几乎没有生命存在。只...
嘿,你问到的“死海效应”可是个挺有意思的职场现象呢!🤔 死海效应,简单来说,就是指在一个团队或组织中,优秀的员工由于种种原因(比如对公司制度不满、看不到发展前景等)逐渐流失,而那些能力相对较弱的员工却留了下来。这样一来,团队的整体实力就会下降,就像死海因为水分蒸发而盐度升高,导致生物难以存活一样。