死海效应（Dead Sea effect）是一个比喻，用来描述一种现象，即在某个领域或组织中，由于内部成员之间的竞争和争夺资源，导致整体表现下降或进步缓慢。这个比喻来源于地理上的死海，它位于以色列、约旦和巴勒斯坦边境地区，是世界上海拔最低的咸水湖之一。由于死海的水体中含有高浓度的盐分，几乎没有生物能够在其水域中...
1死海效应 死海效应（Dead Sea Effect）由布鲁斯·韦伯斯特提出。它源于死海这一地理名词，死海是世界上最咸的水体之一，几乎没有生物能在其中生存，因此得名“死海”。这个比喻用来形容那些曾经充满活力，但最终失去生命力、失去吸引力的现象。公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度...
01“死海效应”的概念 “死海效应”最初是由管理学者马斯洛提出,它指的是一种组织内的环境,其中表现优秀的员工往往会被提升到更高的职位,而留下的员工往往素质较低,这种不合理的晋升会导致企业的停滞不前。在当今快速变化的市场环境中,死海效应对企业的损害愈发明显,它导致了企业内部的僵化和竞争力的下降。 02“...
任正非说：“公司最怕的就是陷入死海效应，不然我也不会花40亿去请外国人做管理系统！”什么是死海效应？死海效应通俗的说就是，大家的口袋都有钱了，不服从分配，然后不愿意去兼顾地方工作，是危险状态了。很多公司发展到一定规模后，就会出现以下两种现象，1、能力强的员工离职，①钱不到位，②干的不爽，③管理...
第一部分：“死海效应”解读 “死海效应”一词常用于描述组织中的人员流动现象，特指优秀的人才选择离开，而平庸的员工却留了下来，导致整体素质下降。这一现象类似于死海水域无法容纳生物的情况。在职场中，这意味着公司失去了最有潜力和创造力的员工，而留下的是那些无法带来重要贡献的人才。第二部分：平庸公司的...
一、死海效应：优秀人才为何沦为职场“濒危物种”？ 就像中东的死海因盐度过高导致生物灭绝一样，职场中的“死海效应”正以三种致命方式摧毁企业生态： 1. 劣币驱逐良币的恶性循环 当混日子的老员工靠资历垄断资源，当溜须拍马者比实干者更受重用，当绩效考核沦为“排资论辈”的工具，优秀员工就像被高盐度包围的鱼群...
死海效应：国家与企业的命运如何逆转 在探讨国家与企业的命运逆转时，我们不得不提及一个有趣的现象——死海效应。这一概念源自自然界的死海，它以其独特的性质为我们提供了深刻的启示。与死海的盐分浓度过高导致生物无法生存的现象相似，某些国家或企业在发展过程中，也可能因某种原因而陷入困境，甚至面临生死存亡的...
"死海效应"(The Dead Sea effect)这一词汇源于死海,一个因其极高的盐度而几乎没有生物能生存的盐湖。在组织和团队管理中,这一概念用于描述一种令人担忧的现象:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久...
死海效应是一个描述公司或组织中人才流失现象的有趣且深刻的观点。以下是对死海效应的详细评论：1. 好员工流失现象： 死海效应形象地比喻了好员工像死海的水一样逐渐蒸发掉。在公司或组织的发展过程中，那些能力强、对公司内愚蠢行为容忍度低的员工往往更容易离职。这是因为他们通常具备更强的职业竞争力...
职场的“死海效应”，好员工像死海的淡水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。在正常情况下，优胜劣汰才是企业想要...