死海效应是指在一个组织或公司中,随着时间的推移,能力强的员工往往会选择离职,因为他们对公司内部的不合理制度和愚蠢行为的容忍度较低,更容易找到更好的工作机会。相反,能力较差的员工则倾向于留在公司,因为他们没有更好的选择,随着时间的积累,这些能力较差的员工可能会逐渐晋升为公司的中高层管理人员。这种现象被称...
死海效应指的是好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。效应简介 公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久了就变中高层了。死海效应由来 该理论最早是由布鲁斯·...