我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》对试用期的规定是:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人 单位和同一劳动...
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期, 但试用期最长不得超过()。 A. 3个 月 B. 6 个月 C. 1 年 D. 2 年 相关知识点: 试题来源: 解析 B
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。 A. 三个月 B. 六个月 C. 一年 D. 两年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
【题目】根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过。()A.3个月B.6个月C.1年D.2年
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过: A 3个月 B 6个月 C 1年 D 2年 --- 正确答案:B --- [华图教育题目解析]:解析:按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个...
【答案】：B 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。那么，试用期最长不得超过多少呢？根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于固定期限三年以上的劳动合同和...
单选题 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过: A 3个月 B 6个月 C 1年 D 2年 优质答案 查看答案上一篇:下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是: 下一篇:没有了 分享到 相关题库: 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( ). a, 3个月 b, 6个月 c, 1年 d, 2年 查看答案 微信小程序答题 下载app答题 由4l***6x提供 分享 举报 纠错 思修试卷 2024-09-18 共500道 思修 2022-01-08 共282道 思修2021 2021-06-18 共282道 思修 2021...