百度试题 题目我国《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( ) A.12个月B.9个月C.6个月D.3个月相关知识点: 试题来源: 解析 C
百度试题 结果1 题目《劳动法》第21条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。 A. 3个月 B. 6个月 C. 10个月 D. 1年 相关知识点: 试题来源: 解析 B
《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )A.一年B.六个月C.三个月D.一个月
百度试题 结果1 题目我国《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过[ ]。" A. 3个月 B. 4个月 C. 6个月 D. 1 2个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C
根据《劳动法》第21条的规定, 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。A.九个月B.六个月C.三个月D.一个月E.*B
百度试题 结果1 题目《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以商定试用期,试用期最长不得超过6个月 相关知识点: 试题来源: 解析 行政惩罚,是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违背劳动法律法规尚未构成犯罪旳行为予以旳一种行政制裁。
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容 C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D.在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失 E.劳动纪律不能违反有关的法律法规 点击查看答案 8.多项选择题根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。
《劳动法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
单项选择题我国《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过() A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.6个月 点击查看答案