百度试题 题目根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过()。 A.1年B.半年C.2年D.3年相关知识点: 试题来源: 解析 C 《劳动合同法》24条 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过( ) A. 一年 B. 两年 C. 三年 D. 半年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 答案解析:根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过二年反馈 收藏
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限不得超过( )。A.4年B.3年C.2年D.一年
相关知识点: 试题来源: 解析 C [解析]本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。 [解析]本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被 裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定 ,竞业限制的期限不得超过 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4 年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 题目根据《劳动合同法》的规定,因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在解除劳动合同后,签订竞业协议的人员从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()。
竞业限制法律法规 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 - 山东友道商务
A. 竞业限制的期限最长不超过三年 B. 劳动关系解除后,劳动者被竞业限制的,不得到从事同类业务竞争有关的其他用人单位 C. 竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 D. 竞业限制的期限最长不超过两年 点击查看答案 第9题 A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...