根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在解除劳动合同后,签订竞业协议的人员从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()。
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同 B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效...
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定违约金? A. 劳动者违反服务期约定的 B. 劳动者违反竞业限制约定的 C. 劳动者未按照劳动合同约定完成工作任务的 D. 劳动者提出解除劳动合同的 E. B 相关知识点: 试题来源: 解析 本题答案:A ...
（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在解除劳动合同后,签订竞业协议的人员从事同类业务的竞业限制期限,不得超过( )。 A. 一年 B. 两...
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 因此,本题错误。 【拓展】