根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在解除劳动合同后,签订竞业协议的人员从事同类业务
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”由此可见,给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支...
B. 劳动合同可以口头约定 C. 用工之日起一个月不签订劳动合同,该公司应当自第二月起每月支付二倍工资 D. 如果超过一年未签订劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同 查看完整题目与答案 甲在乙单位从事水泥工工作。乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费,则甲() A. 需要和乙单位协商一致,才能解除...
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同 B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效...
A.用人单位与劳动者签订了竞业限制条款 B.用人单位与劳动者约定损坏单位财物支付违约金 C.用人单位与劳动者约定劳动合同期限劳动者提前辞职 D.单位为劳动者提供培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期限答案 查看答案发布时间:2025-01-08 更多“根据我国《劳动合同法》,用人单位在下列哪些情况下可以约定由劳动者...
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 因此,本题错误。 【拓展】
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 因此,本题错误。 【拓展】