根据《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期或者竞业限制条款规定,用人单位可以与劳动者约由劳动者承担违约金。请你谈谈此项规定的现实意义。相关知识点: 语言基础及运用 常识 文学常识题 试题来源: 解析 答:在《劳动合同法》对劳动合同的违约金作出明确的规定后,用人单位及劳动者将不得随意增加关于违约金的约定,即便...
根据《劳动合同法》第二十二条规定,在( )的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D.用人单位为劳动者提供了入职培
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1根据《劳动合同法》,以下关于劳动者义务的说法,符合法律规定的是:A.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者应当履行保密义务B.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项C.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年D.竞...
根据《劳动合同法》第十-条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约的正确答案和题目解析
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的,劳动关系自何时起建立()。 A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 点击查看答案 第7题 关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定? A.从事非全日制用工 关于...
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规 E.劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效查看答案更多...
下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有___。 A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是运送假钞 B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金 E.用人单位甲与劳...
角元点专党资己论厂连题片向国根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()角元点专党资己论厂连题片向国角元点专党资己论厂连题片向国 A. 可以多次约