某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( ) A. 组织设计上没有考虑
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能的是( )A.组织设计上没有考
某组织中设有一个管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位职责要求而被中途免职。出现这种情况的根本原因是( ) A. 管理部门选聘干部时没有找到合适的人选 B. 组织设计上没有考虑命令统一的原则 C. 组织设计上没有考虑责权利对应的原则 D. 组织设计忽视了对干部的考察素质与能力的要求 ...
某企业组织设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是难以胜任岗位要求而被中途免职的。从管理角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )。A.组织设计上没有考虑命令统
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是工作设计()。A.没有考虑命令统一的原则B.没有考虑例外原则C.忽视了对干部的特点与能力要求D.没有考虑到责权对应的原则正确答案:忽视了对干部的特点与能力要求 点击查看...
96.某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )。 A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则 B. 管理部门选聘干
单项选择题某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果均由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是___。 A.组织设计上没有考虑命令统一的原则 B.管理部门在外部选聘还是内部提拔人员的决策上犹豫不定 C.组织...
某组织设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最可能是()A.组织设计上没有考虑命令统一的原则 B.管理部门在外部选聘干部还是内部提拔人员的决策上犹豫不定C.组织设计中忽略了对..
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果均由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是___。A.组织设计上没有考虑命令统一的原则B.管理部门在外部选聘还是内部提拔人员的决策上犹豫不定C.组织设计中忽视了对任