一、未提前一个月通知辞退如何赔偿? 未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
1、用人单位未提前一个月通知员工就辞退的,应该支付给员工一个月的待通知金,并给予其相应的经济补偿金;如果是违法辞退员工的,则按照经济标准的双倍来赔偿员工。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补...
专家导读 没有提前通知就辞退员工代通知金的赔偿为给付一个月工资作为代替没有提前通知的形为;代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代...
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由解除...
。2，护理费、营养费（一年）。3，全额医疗费用及差旅费。4，一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。5，经济补偿金（每工作一年，补偿一个月工资，没有书面通知，增加一倍赔偿）。6，要求用人单位依法办理失业保险领取手续。7，如果用人单位没有缴纳社保（五险），应当依法补缴。
1、如果是指公司将合同即将到期的员工辞退，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。而由于是违法解除劳动合同，也就不存在提前通知问题。2、如果是指合同到期公司不续签，那么，除非该员工符合可签订无固定期限劳动合同的条件，否则公司有权不...
第一，补发一个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿。因此，如果用人单位没有提前通知员工被辞退，可以向员工支付一个月工资作为经济补偿。第二，用人单位与员工通过协商解决。如果用人单位和员工之间存在一些矛盾或误解，可以协商解决。。如果双方能够达成一致意见，可以签订...
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望以上的解答能够帮到你。或者你可以在http://tieba.baidu.com/p/4313353742去进一步的询问律师，你不清楚 的方面、...
您好！按《劳动合同法》规定，公司辞退员工，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资的代通知金。公司辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给经济补偿金。你应该拿到补偿金和代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。