专家导读 未提前一个月通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。 未提前一个月通知辞退如何赔偿? 一、未提前一个月通知辞退如何赔偿? 未提前一个月通知辞退的应当就未...
辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补...
本案为一起劳动争议案件,原告李某某向本院提出诉讼请求:1、工作期间未签订劳动合同,赔偿双倍工资22832元;2、未提前一个月通知辞退员工,赔偿代通知金5500元;3、未及时发放工资,且未依法缴纳社保,赔偿经济补偿金2750元。事实与理由:本人于4月19日入职,10月9日离职,工作期间公司未曾通知签订劳动合同,此行为违反劳动...
公司辞退员工没有提前通知,确实是需要支付赔偿金的。根据相关法律法规,如果公司未提前一个月通知辞退员工,应当额外支付该员工一个月的工资作为赔偿。这是为了保障员工的权益,确保公司在解除劳动合同时遵循法定程序。
公司辞退员工没有提前通知是需要支付赔偿金的，但是以下情况公司辞退员工的时候没有提前通知也可以不支付补偿金：职工已经严重的违反了本单位的劳动纪律，职工因个人失职给单位利益造成重大损失的或者职工已经被追究刑事责任了等。这些情形中都是随时可以辞退职工的。哪些情况下用人单位可以直接解除合同 对于用人单位可以随时...
这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同，如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
鉴定结果出来后，就可以向用人单位索赔如下:1，误工费（一年）。2，护理费、营养费（一年）。3，全额医疗费用及差旅费。4，一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。5，经济补偿金（每工作一年，补偿一个月工资，没有书面通知，增加一倍赔偿）。6，要求用人单位依法办理失业保险领取手续...
第一，补发一个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿。因此，如果用人单位没有提前通知员工被辞退，可以向员工支付一个月工资作为经济补偿。第二，用人单位与员工通过协商解决。如果用人单位和员工之间存在一些矛盾或误解，可以协商解决。。如果双方能够达成一致意见，可以签订...
1、用人单位未提前一个月通知员工就辞退的,应该支付给员工一个月的待通知金,并给予其相应的经济补偿金;如果是违法辞退员工的,则按照经济标准的双倍来赔偿员工。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...