従業員を複数選択して、一斉に有休付与できます。 入社日や基準日が同じ従業員が複数いるなら、一斉付与が活躍します。 行政報告書出力 従業員のいる組織では年次有給休暇管理簿の作成と保存が法律で定められています。 有給休暇の付与と消化を登録しておけば、いつでも出力可能です。 法定義務...
就業者の元の採用日はいつでしたか。 ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何です...
有給休暇プランに登録するときに継続勤務日を入力しても、開始日には影響しません。継続勤務日は、有給休暇区分マトリックスで定義された待機期間、受給権付与期間またはプラン限度の処理中に、勤続期間計算に影響します。ただし、有給休暇期間には影響しません。
(労働基準法第3 9条) 通常の付与日数(週所定労働時間が 30 時間以上、 または週所定労働... 文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:6 | 上传日期:2014-08-18 03:40:59 | 文档星级: 年次有給休暇の計算方法 ○対象労働者について 対象労働者は、 正社員やパート・ アルバイト、 契約社員...
就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウントはいくつですか。 ジョブ別、部門別、等級別、事業所別、ビジネス・ユ...
就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウントはいくつですか。 ジョブ別、部門別、等級別、事業所別、ビジネス・ユニ...
ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何ですか。 様々な退職事由別の退職数はいくつ...
ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何ですか。 様々な退職事由別の退職数はいくつですか。 ...
就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウントはいくつですか。 ジョブ別、部門別、等級別、事業所別、ビジネス・...
就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウントはいくつですか。 ジョブ別、部門別、等級別、事業所別、ビジネス・ユ...