区分順序勤続期間有給休暇レート最大繰越日数上限値 1 5年未満 15 15 45 2 5年以上 20 15 60 区分を作成するには次のようにします。 「休暇欠勤管理」作業領域の「導出要因の管理」タスクを使用して、次の勤続期間導出要因を作成します。 5年未満の勤続期間 5年以上の勤続期...
ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲にスケジュールされているリソースはいくつですか。 ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲の予定時間数がレポート済時間数(タイム・カードが...
同省は「年次有給休暇に上限がある場合、それを使うのは裁判員の心理的負担になりかね… 2024年5月19日5時00分 「希望通りに年休が取れず苦痛」 新幹線元車掌の訴え、二審も敗訴 JR東海の東海道新幹線の車掌だった男性(69)=大阪府=が「年次有給休暇を希望通り取れなかった」として、同社に40万...
就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウントはいくつですか。 ジョブ別、部門別、等級別、事業所別、ビジネス・ユ...
ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何ですか。 様々な退職事由別の退職数はいくつで...
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就業者の元の採用日はいつでしたか。 ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何です...
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