休暇期間がN日を超えたのはどの就業者ですか。 有給休暇方法およびプラン別に就業者の有給休暇の明細を取得できますか。 年および有給休暇方法別に有給休暇の要約のトレンド・レポートを取得できますか。 繰越限度、有給休暇レート、有給休暇上限値など有給休暇プランの詳細をレポ...
区分順序勤続期間有給休暇レート最大繰越日数上限値 1 5年未満 15 15 45 2 5年以上 20 15 60 区分を作成するには次のようにします。 「休暇欠勤管理」作業領域の「導出要因の管理」タスクを使用して、次の勤続期間導出要因を作成します。 5年未満の勤続期間 5年以上の勤続期...
IV_CARRYOVER数値有給休暇マトリックスから受け取った繰越限度。 IV_CEILING数値有給休暇マトリックスから受け取った上限。 IV_ACCRUALPERIODSTARTDATE日付有給休暇期間の開始日。 IV_ACCRUALPERIODENDDATE日付有給休暇期間の終了日。 IV_CALEDARSTARTDATE日付有給休暇カレンダ年の開始日。
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最大繰越日数 上限値 1 5年未満 15 15 45 2 5年以上 20 15 60 区分を作成するには次のようにします。 「休暇欠勤管理」作業領域の「導出要因の管理」タスクを使用して、次の勤続期間導出要因を作成します。 5年未満の勤続期間 5年以上の勤続期間 式ビルダーを使用して、...
最大繰越日数 上限値 1 5年未満 15 15 45 2 5年以上 20 15 60 区分を作成するには次のようにします。 「休暇欠勤管理」作業領域の「導出要因の管理」タスクを使用して、次の勤続期間導出要因を作成します。 5年未満の勤続期間 5年以上の勤続期間 式ビルダーを使用して、...
休暇期間がN日を超えたのはどの就業者ですか。 有給休暇方法およびプラン別に就業者の有給休暇の明細を取得できますか。 年および有給休暇方法別に有給休暇の要約のトレンド・レポートを取得できますか。 繰越限度、有給休暇レート、有給休暇上限値など有給休暇プランの詳細をレ...