及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第二十八条第二款“《劳动人事争议仲裁办案规则》实施前,申请人的仲裁请求已超过仲裁时效,申请人在《劳动人事争议仲裁办案规则》实施后申请仲裁不受前款关于仲裁机构不主动审查时效规定的限制。
在劳动关系中,劳动者与用人单位分别站在不同的立场,因此双方发生劳动争议是在所难免的。在双方发生纠纷之后,可以申请仲裁机构对纠纷作出裁决。我国针对劳动仲裁制订了劳动人事争议仲裁办案规则,该规则于年重新作了修改。那新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、新增劳动仲裁立案...
一、仲裁申请 申请仲裁的一方需提交书面申请,其中应包括争议的事实、具体的请求以及支持其请求的证据。这是启动仲裁程序的第一步,也是确保双方争议能够得到公正解决的基础。 二、仲裁受理 仲裁机构在收到申请后,会对申请进行审查,以确定是否满足受理的条件。一旦决定受理,仲裁机构将通知对方当事人,并开始正式的仲裁程序。
导读:《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的受案范围是,企业,个体工商户等相关组织跟劳动者之间发生的一些劳动争议,事业单位和工作人员因终止人事关系或履行聘用合同发生的争议,军队文职人员跟用人单位之间因聘用合同发生的争议等。 劳动人事争议仲裁办案规则2025规定受案范围是什么 ...
1、劳动人事争议仲裁办案规则如下: (1)劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理; (2)仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理; (3)因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁; (4)发生争议的...
劳动人事争议仲裁办案规则如下: 1、劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理; 2、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理; 3、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁; ...
新修订的两个规则,为进一步方便劳动人事争议双方当事人维权作出许多新的规定。 一是完善案件管辖规定,让当事人维权更有门。在劳动争议调解仲裁法规定劳动合同履行地和用人单位所在地管辖的基础上,新修订的《办案规则》明确了劳动合同履行地和用人单位所在地的具体含义,进一步细化了管辖规定,增强了可操作性。
《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过,现予公布,自2017年7月1日起施行。 部长 尹蔚民 2017年5月8日 劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 总 则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规...
一,劳动人事争议仲裁办案规则规定是什么1,劳动人事争议仲裁办案规则如下:(1)劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理;(2)仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-07-25 劳动争议仲裁程序 法律分析:申请人申请仲裁...