及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第二十八条第二款“《劳动人事争议仲裁办案规则》实施前,申请人的仲裁请求已超过仲裁时效,申请人在《劳动人事争议仲裁办案规则》实施后申请仲裁不受前款关于仲裁机构不主动审查时效规定的限制。
在劳动关系中,劳动者与用人单位分别站在不同的立场,因此双方发生劳动争议是在所难免的。在双方发生纠纷之后,可以申请仲裁机构对纠纷作出裁决。我国针对劳动仲裁制订了劳动人事争议仲裁办案规则,该规则于年重新作了修改。那新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、新增劳动仲裁立案...
裁决通常以书面形式作出,并在一定期限内通知双方当事人。仲裁裁决具有法律效力,双方当事人应按照裁决的内容履行各自的义务。 六、强制执行 如果一方当事人不履行仲裁裁决,另一方可以向法院申请强制执行。这一环节确保了仲裁裁决的有效执行,维护了仲裁制度的权威性和公信力。 综上所述,劳动人事争议仲裁办案规则是一个...
导读:《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的受案范围是,企业,个体工商户等相关组织跟劳动者之间发生的一些劳动争议,事业单位和工作人员因终止人事关系或履行聘用合同发生的争议,军队文职人员跟用人单位之间因聘用合同发生的争议等。 劳动人事争议仲裁办案规则2025规定受案范围是什么 ...
新修订的两个规则,为进一步方便劳动人事争议双方当事人维权作出许多新的规定。 一是完善案件管辖规定,让当事人维权更有门。在劳动争议调解仲裁法规定劳动合同履行地和用人单位所在地管辖的基础上,新修订的《办案规则》明确了劳动合同履行地和用人单位所在地的具体含义,进一步细化了管辖规定,增强了可操作性。
第一章 总则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案 程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条 例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定, 劳动...
第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规...
2025年劳动人事争议仲裁办案规则是什么 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序, 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中 华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条