答案: 【任务关怀兼具】 见面课:平凡人的领导力 1、问题:在传统的领导力理论中,以下哪些是典型的领导者? 选项: A:普通人 B:没有职权的人 C:英雄或伟人 D:人群中的大多数人 答案: 【英雄或伟人】 2、问题:根据你对领导力的理解,什么样的目标才能够真正领导好他人? 选项: A:领导者自己的目标 B:组织的盈...
答案:错 群体决策时,安排领导后说,可以避免从众效应。A:对 B:错答案:错 所有的团队都是群体。A:错 B:对答案:对 员工参与决策如果不能改进决策质量,意义就不大。A:错 B:对答案:错 提升型调节倾向和防御型调节倾向可以出现在一个人身上。A:对 B:错答案:对 员工持股计划只适合上市公司实施。A:错 B:对...
领导力与高效能组织智慧树期末答案 凡患有高血压、心脏病、贫血病、癫痫病、精神病以及其他不适于高处作业的人员，不能从事高处作业。（安全检查后的跟踪复查，往往更能起到督促整改的作用。（)气瓶在使用前，应该放在绝缘性物体如橡胶、塑料、木板上。（)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得（)，企业方可...
组织管理的奠基人是() A:梅奥 B:柯林斯 C:泰勒 D:德鲁克 正确答案:【德鲁克】 5、问题:人际关系学说认为人是() A:机器人 B:经济人 C:管理人 D:社会人 正确答案:【社会人】见面课:认识领导力:现象、理论与行动 1、问题:领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不...
答案:对 权力与领导力有本质的差别,但也可以相互联系。 答案:对 群体决策时,安排领导后说,可以避免从众效应。 答案:错 混淆了满意与动力是双因素理论的局限 答案:对 组织发展,为了促进员工有序的提升,需要激励机制 答案:对 形成共同愿景是领导力开发的关键。
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智慧树领导力与高效能组织期末答案考试章节测试答案2018网课知到:智慧树领导力与高效能组织期末答案考试章节测试答案2018网课知到 以下答案都可以在徽信众从号【智查宝查到】 写作之道 1 【单...文字版>> http:/...
智慧树知到领导力与高效能组织2019期末考试答案智慧树知到领导力与高效能组织2019期末考试答案1单选题2分按照由平和到严厉的程度对冲突处理办法进行排序,以下正确的是CA,沟通谈判仲裁合作B,沟通谈判调解合作C,沟通谈判调解仲裁D,谈
1、精品资料欢迎阅读 智慧树知到领导力与高效能组织2019期末考试答案 智慧树知到领导力与高效能组织2019期末考试答案1【单选题】 (2分)按照由平和到严厉的程度对冲突处理办法进行排序,以下正确的是( )CA.沟通、谈判、仲裁、合作B.沟通、谈判、调解、合作C.沟通、谈判、调解、仲裁D.谈判、调解、仲裁、合作2【单...
领导力与高效能组织 下面各项不属于工作特征模型中的工作维度的是:A:任务重要性 B:工作自主性 C:授权 D:技能多样性 答案:授权AI参考:不属于工作特征模型中的工作维度的是:C:授权。工作特征模型中的工作维度包括任务重要性、工作自主性、技能多样性等,而授权并不是工作特征模型中的工作维度。' ( )是通过交流...