4、问题:危机时刻,以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的? 选项: A:自信 B:乐观 C:自恋 D:坚韧 答案: 【自恋】 5、问题:关于危机时期的领导行为风格,以下哪一种效果可能更好? 选项: A:任务驱动型 B:人际关怀型 C:任务关怀兼具 D:权力主导型 答案: 【任务关怀兼具】 见面课:平凡人的领导力 1、问...
答案:错 “海难求生”的决策实验中往往最优决策结果来源于个人,所以应该选择个人决策。A:错 B:对答案:错 低层次需要获得满足,高层次需要才会出现。A:对 B:错答案:错 群体决策时,安排领导后说,可以避免从众效应。A:对 B:错答案:错 所有的团队都是群体。A:错 B:对答案:对 员工参与决策如果不能改进决策质量...
领导力与高效能组织 下面各项不属于工作特征模型中的工作维度的是:A:任务重要性 B:工作自主性 C:授权 D:技能多样性 答案:授权AI参考:不属于工作特征模型中的工作维度的是:C:授权。工作特征模型中的工作维度包括任务重要性、工作自主性、技能多样性等,而授权并不是工作特征模型中的工作维度。' ( )是通过交流...
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智慧树知到领导力与高效能组织2019期末考试答案智慧树知到领导力与高效能组织2019期末考试答案1单选题2分按照由平和到严厉的程度对冲突处理办法进行排序,以下正确的是CA,沟通谈判仲裁合作B,沟通谈判调解合作C,沟通谈判调解仲裁D,谈
1、精品资料欢迎阅读 智慧树知到领导力与高效能组织2019期末考试答案 智慧树知到领导力与高效能组织2019期末考试答案1【单选题】 (2分)按照由平和到严厉的程度对冲突处理办法进行排序,以下正确的是( )CA.沟通、谈判、仲裁、合作B.沟通、谈判、调解、合作C.沟通、谈判、调解、仲裁D.谈判、调解、仲裁、合作2【单...
答案:对 权力与领导力有本质的差别,但也可以相互联系。 答案:对 群体决策时,安排领导后说,可以避免从众效应。 答案:错 混淆了满意与动力是双因素理论的局限 答案:对 组织发展,为了促进员工有序的提升,需要激励机制 答案:对 形成共同愿景是领导力开发的关键。
智慧树知到领导力与高效能组织2019期末考试答案 智慧树知到领导力与高效能组织2019期末考试答案 1【单选题】 2分 按照由平和到严厉的程度对冲突处理办法进行排序,以下正确的是( )C A.沟通、谈判、仲裁、合作 B.沟通、谈判、调解、合作 C.沟通、谈判、调解、仲裁 D.谈判、