智慧树知到 APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 智慧树知到 APP 最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1、【单选题】 (1 分) ( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动行政关系 B、劳动雇佣关系 C、劳动合同关系 D、劳...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 见面课:三方协议与劳动合同的关系研究 1、劳动法的主要宗旨是() A:调整劳动关系 B:处理劳动争议 C:保护劳动者 D:以上都不对 答案:【保护劳动者】 2、下列哪项争议应当适用《劳动法》() A:李某请赵某照顾自己患病的妻子,李某与赵某就报酬发生争议 B:...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 见面课:三方协议与劳动合同的关系研究 1、劳动法的主要宗旨是() A:调整劳动关系 B:处理劳动争议 C:保护劳动者 D:以上都不对 答案:【保护劳动者】 2、下列哪项争议应当适用《劳动法》() A:李某请赵某照顾自己患病的妻子,李某与赵某就报酬发生争议 B:...
大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到期末考试答案2024年大学生劳动就业法律问题解读 1.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等, 这些用工形式都属于()。 A:劳务关系B:标准劳动关系C:非标准劳动关系D:民事法律关系答案:非标准劳动关系 2.以下哪些不可以作为劳动关系存在的证据? A:其他...
【智慧树】【知到】大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案 绪论 1、【单选题】 根据我国劳动法相关规定,“打开劳动保护的钥匙”是什么关系(B)。 A.劳务关系 B.劳动关系 第一章 1、【单选题】 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学校的(C)提出申请。 A.学校教务处 B.学校人事处 C.学校勤工助学管理服务...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案 见面课:大学生就业实务环节与操作指南 1、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工 资标准?() A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 正确答案:医疗期内 2、王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用 ...
大学生劳动就业法律问题解读-知到答案、智慧树答案第一章单元测试 1、问题:()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。选项: A:劳动法律关系 B:劳动合同关系 C:劳动雇佣关系 D:劳动行政关系答案:【劳动法律关系】 2、问题:劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案 见面课:大学生就业实务环节与操作指南 1、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?() A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 正确答案:医疗期内 2、王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一...
大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到期末考试答案2024年大学生劳动就业法律问题解读非全日制劳动关系派遣劳动关系双重或多重劳动关系借用劳动关系等,这些用工形式都属于 。A:劳务关系 B:标准劳动关系 C:非标准劳动关系 D:民事法律关系答案
面对就业歧视,大学生无计可施,只能被动就业 正确 查看答案解析 本题总得分:1分 第五章 1 【单选题】(1分) 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。 A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 一年 正确 查看答案解析 本题总得分:1分 2 【单选题】(1分) 下列说法错误的是()。 A. 试用期不包...