智慧树知到 APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 智慧树知到 APP 最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1、【单选题】 (1 分) ( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动行政关系 B、劳动雇佣关系 C、劳动合同关系 D、劳...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 见面课:三方协议与劳动合同的关系研究 1、劳动法的主要宗旨是() A:调整劳动关系 B:处理劳动争议 C:保护劳动者 D:以上都不对 答案:【保护劳动者】 2、下列哪项争议应当适用《劳动法》() A:李某请赵某照顾自己患病的妻子,李某与赵某就报酬发生争议 B:...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 见面课:三方协议与劳动合同的关系研究 1、劳动法的主要宗旨是() A:调整劳动关系 B:处理劳动争议 C:保护劳动者 D:以上都不对 答案:【保护劳动者】 2、下列哪项争议应当适用《劳动法》() A:李某请赵某照顾自己患病的妻子,李某与赵某就报酬发生争议 B:...
大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到期末考试答案2024年大学生劳动就业法律问题解读 1.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等, 这些用工形式都属于()。 A:劳务关系B:标准劳动关系C:非标准劳动关系D:民事法律关系答案:非标准劳动关系 2.以下哪些不可以作为劳动关系存在的证据? A:其他...
【智慧树】【知到】大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案 绪论 1、【单选题】 根据我国劳动法相关规定,“打开劳动保护的钥匙”是什么关系(B)。 A.劳务关系 B.劳动关系 第一章 1、【单选题】 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学校的(C)提出申请。 A.学校教务处 B.学校人事处 C.学校勤工助学管理服务...
智慧树知到APP最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测 试答案 第一章 1、【单选题】(1分) (D)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者 与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动行政关系 B、劳动雇佣关系 C、劳动合同关系 D、劳动法律关系 ...
智慧树知到APP最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1、【单选题】 (1分) ( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动行政关系 B、劳动雇佣关系 C、劳动合同关系 D、劳动法律关系 2、【单选题】 (1分) 劳动法律关系主体,一方是劳动...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案 见面课:大学生就业实务环节与操作指南 1、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?() A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 正确答案:医疗期内 2、王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一...
大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到期末考试答案2024年大学生劳动就业法律问题解读非全日制劳动关系派遣劳动关系双重或多重劳动关系借用劳动关系等,这些用工形式都属于 。A:劳务关系 B:标准劳动关系 C:非标准劳动关系 D:民事法律关系答案
大学生劳动就业法律问题解读知到智慧树期末考试答案题库2024年秋 华东理工大学 1.校园招聘的主要形式,一般不包括下列哪一项?() A:企业宣讲会B:网上发布信息C:到学生宿舍投递传单D:校园招聘会 答案:到学生宿舍投递传单 2.关于非全日制用工的说法,不正确的是哪一项?