定义:①晕轮效应是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,还倾向于据此推论该人其他方面的特征。②首因效应指在记忆或社会知觉中,最先出现的信息往往记得牢固和准确或给个体留下的印象最鲜明深刻。③近因效应指在记忆或社会知觉中,最近出现的信息往往记...
百度试题 结果1 题目评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差、偏见和错误。常见的评价主体误区包括() A. 晕轮效应 B. 首因效应 C. 溢出效应 D. 近因效应 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
4、评价 常见问题 目的不明确、标准不具体、缺乏系统性、问题设计不合理、考官的偏见(第一印象,也称首因效应、对比效应、晕轮效应[1]、录用压力)。 实施技巧 充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排队各种干扰、不要带有个人偏见。在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通...
C. 刻板效应。刻板效应又称定型效应,是人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,作为判断和评价人依据的心理现象。 D. 晕轮效应。所谓“晕轮效应”,就是在社会知觉中,由于对知觉对象的某种品质或特点有清晰的知觉,印象深刻、突出,从而掩盖了对知觉对象的其他品质或特点的印象。 ...
A.晕轮效应误差 B.中心化倾向误差 C.首因效应和近因效应误差 D..评价标准主观性太强查看答案更多“下列哪个不是评价主体误差的原因()。A.晕轮效应误差B.中心化倾向误差C.首因效应和近因效应误差”相关的问题 第1题 ()指在一个组织中,根据专业技术人员工作性质、能力组成各种小组,参与组织各项决定和解决问题等...
人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,以此固定印象作为判断和评价人依据的心理现象叫做A.首因效应B.近因效应C.刻板效应D.晕轮效应
百度试题 题目仅仅根据个体的某一突出特点去认识和评价他,从而导致以点带面、以偏概全的知觉误区,这属于公众的什么心理效应?() A. 首因效应 B. 流言效应 C. 晕轮效应 D. 霍桑效应 相关知识点: 试题来源: 解析 C.晕轮效应 反馈 收藏
社会对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。这是人际认知中心理效应的( )。A.社会刻板效应B.近因效应C.首因效应D.晕轮效应搜索 题目 社会对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。这是人际认知中心理效应的( )。 A.社会刻板...
绩效评估偏差形成的原因有( )A.绩效评价标准不清楚B.晕轮效应C.首因效应和近因效应D.居中趋势E.评估者偏见
百度试题 题目在观察某个人时,由于他的某些品质或特征看来非常突出,从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价是指()。 A. 首因效应 B. 近因效应 C. 晕轮效应 D. 参照效应 相关知识点: 试题来源: 解析 C.晕轮效应 反馈 收藏