职业发展规划对于公司来说,意义在于吸引、保留、激励有价值的员工,并提高员工对公司的敬业度,从而推动组织能力发展。 晋升通道设计的期望: 1、期望成为有价值员工的长期雇主:良好的职业发展规划能管理员工的职业发展道路,延长有价值员工的工作时间段。 注:图中的公司专指您现在所在的公司(下同) 2、期望员工能不断地...
针对新晋领导,书记提出了一个“四步走”策略,以自己的职位举例。 第一,先深入调研,摸清家底。 此环节聚焦于三大核心领域:其一,全面审视各级工作成效与建设风貌,辨识哪些乡镇是标杆,赢得上级青睐与民众赞誉;哪些则陷于滞后,长期不振,问题出在哪里?是交通不便、自然条件恶劣,还是干部队伍能力有待提升? 其二,细致剖析...
职业发展规划对于公司来说,意义在于吸引、保留、激励有价值的员工,并提高员工对公司的敬业度,从而推动组织能力发展。 晋升通道设计的期望: 1、期望成为有价值员工的长期雇主:良好的职业发展规划能管理员工的职业发展道路,延长有价值员工的工作时间段。 注:图中的公司专指您现在所在的公司(下同) 2、期望员工能不断地...