《中华人民共和国监察法》第二十一条规定,国有企业管理人员在政务处分期内,( )晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,( )晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。 A.不得 不得B.不得 可以C.可以 不得D.可以 可以 相关知识点: 试题来源: 解析 A.不...
政务处分法第二十六条第二款:公职人员受到开除以外的政务处分,在政务处分期内有悔改表现,并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的,政务处分期满后自动解除,晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是, - 孟宪生律师
国有企业管理人员在政务处分期内,可以晋升职务、岗位等级和职称其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇()A
国有企业管理人员在政务处分期间内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,()。A.应当降低薪酬待遇B.应当减发或者扣发津贴、奖金C.不得晋升
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升 。
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,()。A.应当降低薪酬待遇B.应当减发或者扣发补贴、奖金C.不得晋升薪酬
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在政务处分期内,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;其中,被()的,不得晋升薪酬待遇等级。A.记过B.记大过C.降级D.撤职
处分期内受惩处人不得晋升职务、职员职级、岗位层级和职称,不得参加各类专家人才选拔和评优评先,不得进行工作调动;被记过、记大过、降职(降级)、撤职的,处分期内不得提高薪酬待遇。() A、正确 B、错误 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 单项选择题 组织处理:包括诫勉谈话、通报批评、停职(检查)、调整岗位、待岗、...
国有企业管理人员(),不得晋升职务、岗位等级和职称?A.在政务处分期内B.被记过的C.被降级、撤职的D.被记大过的