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销售易工资77.6%岗位拿￥20-50K。本科工资￥29.6K,硕士工资￥34.5K。按地区统计,北京工资￥32.3K,上海工资￥23.5K。 销售易薪酬区间: 3K - 50K,其中77.6%的岗位拿￥20-50K 0.9%3-4.5K1.7%8-10K2.6%10-15K14.7%15-20K*** ?20-30K*** ?30-50K2.6%50K以上 ...
易联科技(深圳)有限公司工资79.7%岗位拿￥6-10K。本科工资￥17.5K。 薪酬区间: 3K - 20K,其中79.7%的岗位拿￥6-10K 2.4%3-4.5K7.1%4.5-6K*** ?6-8K*** ?8-10K4.8%10-15K6%15-20K 说明:工资统计来自于近一年84条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
定制化的复杂薪酬个税的计算与代发代缴服务,支持自由选择多种交付模式。 覆盖全国的属地化工资发放与个税申报,发薪流程透明、高效、安全、可靠。 基于“易智汇EZ.Wise”实现数据提交、智能算薪、金税直连、银企直连、智能发薪、结果反馈的全流程服务。 定制化的方案灵活适配您的需求 全国落地发放及个税申报 通过金税直...
薪酬属于HR业务中相对比较复杂繁琐的模块，这里我们从薪资核算的复杂场景、过程管理、洞察分析和数据安全...
2023年头部企业研发人员年均薪酬达35万元,销售人员34万元,分别高出职能人员2.5倍。架构师、算法工程师等技术岗位薪资竞争力突出,其中深圳、南京、上海薪资涨幅领先,最高达3.7万元。高管岗位薪酬差距显著,技术总监年薪50-70万元,而信息化系统集成副总经理仅25-50万元。
华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。 一、工资 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。 智帮咨询 专注薪酬绩效落地咨询 对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争性,也要考虑内部的可支付能力和公平性。
学医就学临床医学是很多学霸的座右铭，因为这是医学中的珠穆朗玛峰，学制长，难度大，背诵的东西太多，但光记忆不理解，一样没用，临床医学中最难的两个学制不是临床5年制的本科，而是5+3本硕和8年制本硕博，这两个学制含金量高，就业率高，当然薪酬也很不错，8年制更是刷新了医学的难度之最，很多学生学到...
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