在当今竞争激烈的市场环境中,企业不仅需要关注产品与服务的质量,更需重视人才的管理与激励。薪酬管理作为企业人力资源管理的核心环节,直接关系到员工的积极性、忠诚度以及企业的整体绩效。易路薪酬激励产品,作为一款面向中大型企业的高可配置性SaaS软件,致力于通过数字化手段帮助企业实现薪酬管理的精细化、透明化与高效化。本文将
一、易路薪酬管理的产品定位与业务价值 1.1 产品定位 易路P+薪酬管理是一款面向中大型企业的高可配置性软件产品，旨在满足企业精细化管理的需求。它不仅是一个薪酬管理系统，更是企业战略薪酬管理的合作伙伴。通过易路P+薪酬管理，企业可以搭建科学的薪酬体系，提升薪酬激励分配的透明性和公平性，从而提高管理效率，最...
易路工资46.7%岗位拿￥15-30K。本科工资￥20.8K。按地区统计,上海工资￥17.3K,北京工资￥20.0K。 易路薪酬区间: 3K - 50K,其中46.7%的岗位拿￥15-30K 11.7%3-4.5K8.3%6-8K5%8-10K15%10-15K*** ?15-20K*** ?20-30K11.7%30-50K 说明:易路工资统计来自于近一年60条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供...
易路本科工资67.5%岗位拿￥10-30K。按地区统计,上海工资￥18.1K,北京工资￥19.2K。 易路本科薪酬区间: 3K - 50K,其中67.5%的岗位拿￥10-30K 7.5%3-4.5K2.5%6-8K7.5%8-10K*** ?10-15K17.5%15-20K*** ?20-30K12.5%30-50K 说明:易路本科工资统计来自于近一年40条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考...
易路People+平台(以下简称“P+”): 易路People+是为中大型企业打造的以薪酬为核心的一站式人力资源软件平台,将全球800万用户的先进管理理念与实践总结融合至标准化的SaaS平台,覆盖企业人力资源全业务场景,从招聘管理、数字化入职、核心人力、劳动力管理、薪酬管理、佣金激励到持续绩效、人才发展、员工培训、数据洞察全...
预算可控与资源分配合理:易路薪酬激励产品支持预算总包核算和多种预算池管理功能,帮助企业实现全面的预算规划和资源分配。这有助于确保薪酬管理的可控性和合规性,同时提高企业的市场竞争力和人才吸引力。 综上所述,易路薪酬激励产品作为一款面向中大型企业的薪酬管理SaaS软件,通过其独特的功能与优势,能够帮助企业实现年度...
与通用AI不同的是，易路20年的人力资源Know-how，使iBuilder先天具备深刻的行业理解力。4亿+薪酬数据样本、180个国家/地区的政策知识库、近千家中大型企业案例经验，其他AI难以通过短期的训练获得。iBuilder所赋能人力资源从业者的，是与通用AI产品存在壁垒的——更精细化、智能化、场景化的支持。●技术原生力：...
2023中国薪酬卓越企业新锐模范奖 年度以新锐的姿态、成为行业模范的企业。获奖企业建立了能够满足组织需求的薪酬框架，并为员工提供了公平和有吸引力的薪酬方案。通过新颖的薪酬战略、模范的管理实践，为员工和组织赋予了新动力。奖项参评规则如下：1）参评企业需有易路案例展示 2）参评企业可提供材料以展现贵司在本年度...
2023年11月28日，由易路人力资源科技（以下简称易路）主办的「XIN无界·智先行——2023薪酬科技趋势峰会暨中国薪酬卓越企业颁奖典礼」在上海半岛酒店圆满落幕，聚焦“薪酬”和“AI”两大核心词，展开一场关于数智时代人力资源行业发展方向与未来格局的恢弘研讨。01 易路CEO携数字人同频共话 描绘薪酬核心、AI驱动下智慧...
易路是一家HR人力资源管理SaaS云平台提供商,15年专注为中大型企业提供薪酬云、动态佣金云、易个税、以及多种人力资源服务,打通HR管理全模块,助力企业业务经营