1、按计薪天数来核算日工资。请大家记住一个数字,21.75,这就是在标准工时的情况下,公司的月计薪天数。每天的工资,就等于月工资除以月计薪天数也就是21.75。比如老刘的月工资是3000块,那我每天的工资,就是3000除以21.75,等于137.93元。另外在这种计算方式下,休息日也就是周末是没有工资的,只有工作日和法定节假日才...
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 二、法律...
按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 二、节假日三倍工资怎么算 法...
导读:根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同,用人单位应当按照劳动合同约定支付日工资,日工资的计算方式以实际工作时间加上法定应当依法支付工资的节假日,可以根据月工资实际收入与月实际计薪天数,计算出日工资标准。 劳动合同法日工资计算规定是什么?
法律分析:员工日工资的计算方式如下:1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算;2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于24... 查看全文 张晓倦律师 执业13年 资质认证 2022-01-22 按天数计算工资的公式 按天数计算工资...
法律分析:员工日工资的计算方式如下:1,根据劳动合同约定的工资,劳动者的出勤,绩效考核得分以及加班情况计算;2,月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于24... 查看全文 张晓倦律师 执业13年 资质认证 2022-01-22 按天数计算工资的公式 按天数计算工资...
日工资的计算方式为:日工资=月工资收入÷月基薪天数。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
日工资计算标准 -法律知识 法律分析: 日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算,计算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,我国的月计薪天数为21.75天. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则,实行... 查看全文 陈浮中律师 执业11年 资质认证 2023-02-15 ...
日工资是指根据月工资收入和月基薪天数计算出来的工资单位,计算公式为:日工资 = 月工资收入 ÷ 月基薪天数。 而小时工资则是以月工资收入和月计薪天数计算,计算公式为:小时工资 = 月工资收入 ÷(月计薪天数 × 8小时)。 月计薪天数是指一年中除去法定节假日和双休日外的工作日天数,计算公式为: (365天-104天...