法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: 1、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以...
在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250 天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。 按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工...
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 二、法律...
日工资的计算公式为:日工资=月工资收入÷月计薪天数,其中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。在计算日工资时,法定节假日应计入计薪天数。 法理分析 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,以及《劳动法》第五十一条的规定,我们可以明确日工资的计算方法。首先,需要确定月工资收入和...
1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
1.日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算);2.休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条支付加班费,即加班费不低于200%的工资;3.法定节日加班:加班费不低于300%的工资。4.计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三...
1、每月按平均法定工作天数21.75天计算:日工资=月标准工资÷21.75; 2、每月按平均日历天数30天计算:日工资=月标准工资÷30。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
日工资计算的法律规定主要涉及《中华人民共和国劳动法》及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 一、日工资计算的基本方法 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资的计算方法为:月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数则是(365天-104天)÷12...
法律分析: 日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算,计算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,我国的月计薪天数为21.75天. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则,实行... 查看全文 陈浮中律师 执业11年 资质认证 2023-02-15 国家规定的日工资怎么算?
日工资计算的方法如下:每月按平均法定工作天数275天计算:日工资=月标准工资÷275;每月按平均日历天数30天计算:日工资=月标准工资÷30。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...