公司实行无底薪制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定: 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。 ...
公司实行无底薪制度是不合法的.在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度.最低工资...
无底薪工作不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法规 一、无底薪工作违法的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。...
导读:公司实行无底薪制度是不合法的,建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。 保险公司无底薪合法吗 公司实行无底薪制度是不合法的,建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据...
法律分析: 公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可
无底薪的销售是不合法的。天用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工的工资水平...
公司上班无底薪不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资保障制度的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八
公司没有无责底薪不合法。 一、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着,无论公司是否设立底薪,支付给劳动者的工资都不能低于当地的最低工资标准。如果公司没有设立底薪,且支付的工资低于最低工资标准,那么这种行为是违法的。
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行...