无底薪销售不合法。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,无底薪销售违反了这一规定。法规 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
无底薪的销售是不合法的。天用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工的工资水平...
公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
公司实行无底薪制度是不合法的.据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资.根据《北京市工资支付规定》,...
无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法...
公司做销售无底薪不合法。 我国实行最低工资保障制度,根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,无底薪销售违反了这一法律规定。 最低工资标准是指劳动
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的,因为任何工作都不得低于最低工资标准.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定,报国务院备案... 查看全文 李亚兵律师 执业9年 资质认证 2022-04-29 无底薪销售合法吗? 法律分析: 公司实行...
无底薪的销售是不合法的。天用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定职工的工资水平,且其工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位如果实行无底薪的制度的,是违法的。【法律依据】《中华人
销售部门要求转无底薪不合法。 具体来说: 一、无底薪销售违反最低工资保障制度 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,销售部门要求转无底薪,即不支付底薪仅依赖销售业绩提成,显然违反了这一规定。法规 二、无底薪销售不符合工资...