本制度适用于公司所有新员工入职管理。 3入职工作流程 经过招聘、筛选、面试后确定入职人员名单,并经过入职部门、人力资源部、分管副总签字确认后办理入职手续。 3.1 人力资源通知通过面试的人员入职时间,发放入职通知单(通知单上需要注明需要携带的各项材料、证件、体检报告等);办理入职手续时检查新员工提交的证件,审核无...
员工入离职管理规定 入职离职制度篇一 1、符合公司及部门发展的实际需求。 2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。 3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。 4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核。 1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核,总经理任命。 2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人...
本制度适用于全体员工的入职和离职,包含公司内部调动和员工离职的管理。 第三条 新员工入职与员工离职管理应遵从法律法规、公司规章制度和劳动合同的管束与规定。 第四条 新员工入职与员工离职都需要提交相关的申请和料子,并经过公司相关部门的审批。 第二章:新员工入职管理 第五条 新员工入职前,人力资源部门负责进行...
1.以下新员工的入职到离职的过程,除总部人员、副经理级别以上人员由人事部和所属部门共同跟进外,其他分部及市场人员均由当地部门负责人跟进。 2.为了节省业务费用的开支,审批件可以用传真的形式先行发送,急件可用快件的形式邮寄。业务员及主管级别以上岗位员工的所有与其相关的人事资料的原件,一律在当月底连同报表一起...
一、试用、正式入职流程: A、员工入职准备资料:1、身份证原件、复印件;2、学历证明(学历证、学位证等);3、一寸免冠彩色近照1张;4、员工入职简历。 B、新员工报到:详细填写《新人员工登记表》 C、进入岗位部门无薪试用3天,试用第1天领取公司员工手册详细阅读,经人事主管考核合格后进入实习期。前台岗位人员须有本...
3、新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》及《保密协议》,如员工本人不 MSQ-RL-ZDI-1410002-A/0 员工入、离职管理制度 ,第2页/共19页 能提供相关证明或员工本人不进行签订致使劳动合同拖延签订的,产生的一切后果由 本人承担。 4、公司将于每月 15 日统一为新入职员工缴纳社会保险;除国家规定缴纳保险外,...
本文着重介绍新员工入职管理的流 程,包括正式入职前的登记流程、正式入职当日的管理流程、正式入 职后的管理流程及其离职流程。 一、正式入职前 1.登记流程:新员工入职前,首先进行登记,登记时会提交相 关证件,例如身份证、学历证明、护照等,对于部分员工还需要提供 体检报告,员工登记资料要按照公司要求登记完毕后,将...
“我一看你的简历,就觉得你输了!” 前阵子,朋友欧阳成功转正了一家上市公司,按照惯例请了一伙人吃饭庆祝,大家都夸她说:真给我们HR长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难,去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事HR多年,欧阳也积攒了不... ...
人事部工作总结包含:规章制度、招聘情况、留用情况、人员流动、考勤考核、离职与移交、招聘途径、工资核算、新员工入职培训、员工晋升。 💫行政部工作总结包含:社保合同、企业文化建设、员工生日、办公物料管理、会议记录/跟踪、办公用品、领用/登记/跟踪、公用/公差/跟踪、杂项、店铺设备维护、工作关系、接待处日常事务...
百度试题 结果1 题目企业安全生产教育培训制度包括: A. 新员工入职培训 B. 在岗员工培训 C. 管理人员培训 D. 离职员工培训 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏