员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续; 员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存,同时结算工资; 审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职...
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员工入职离职管理制度篇一 为进一步加强公司员工管理,规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序,结合公司实际制订本标准。 2.适应范围: 公司全体员工。 3.职责: 3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理; 3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。 4....
是指企业为管理员工的入职和离职程序而制定的规定和流程。该制度旨在确保员工入职和离职过程的合规性、公平性和顺畅性。下面是一个常见的员工入职离职管理制度的内容: 1. 入职管理: a. 入职程序:包括招聘、面试、录用、签订劳动合同等环节。 b. 入职培训:为新员工提供必要的培训,使其尽快融入公司文化和工作环境。
员工入职离职管理制度精选篇1 1.目的: 为进一步加强公司员工管理,规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序,结合公司实际制订本标准。 2.适应范围: 公司全体员工。 3.职责: 3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理; 3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关...
员工入职与离职管理制度 1 一、总则 1.1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,同时为了进一步规范公司的人力资源管理工作,维护公司和员工双方的合法权益,促进经营发展和提高企业经济效益,特制订本规定。 1.2本规定适用于公司全体员工。 二、入职管理 2.1入职手续:所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资源部提供...
入职离职管理制度 篇1 大厦管理处入职离职制度及程序 一、入职手续办理: 1、招聘原则: a、因事设岗,因岗择人; b、先店内,后店外; c、公开招聘,平等竞争,择优录用; 2、招聘条件: a、一线面客员工基本要求:年龄:18-26岁,实际表现无劣迹,品质优良,身体健康,气质高雅,高中以上学历(特殊岗位或有特殊技能可适...
员工入职、离职及劳动关系管理制度 第1篇 员工招聘及入职离职管理 一、员工招聘管理 1.用人部门根据本部门人员配置需求,提交OA人员增补申请,经各级部门领导审批后抄送人事执行招聘。 2.公司各部门人员由公司人事处协助招聘,各中心人员由中心人事及各大区落实招聘;招聘坚持公开招聘、先内后外、人岗匹配的原则,招聘形式...
下面是一个员工入职离职管理制度的示例: 入职管理制度: 1. 招聘流程:确定招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、面试评估、签订劳动合同。 2. 入职程序:接收入职通知、准备入职材料、完成身份认证、签署入职文件、完成培训。 离职管理制度: 1. 提交离职申请:员工向上级主管提交书面离职申请,注明离职原因和预计离职日期。
公司入职离职管理制度 篇2 一、本规定适用于集团本部员工。 二、集团人力资源部为集团本部员工入职管理工作的主要责任部门。 三、员工入职包括招聘入职和调动入职。 1、招聘入职:指通过面向社会公开招聘方式,选拔入职于集团本部的员工; 2、调动入职:指因工作需要,由集团辖属各控股公司调入集团本部任职的员工。 四...