用工单位应当履行下列义务? ( ) A. 支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇 B. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 C. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 D. 被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 ...
[解析]用工单位的法定义务包括:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制;⑦用工单...
用人单位应支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
派遣单位应当对派遣劳动者支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生
A、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇D、连续用工的,实行正常的工资调整机制 答: 你好同学,需要全选。 老师你好,我想问一下,我这边是劳务派遣项目,用工单位要发放加班费,我这边这一笔加班费是不收...
答案:ABCDE 参见专业教材P357 解读:此题属于常规理解性题目. “应当告知被派遣劳动者地工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关地福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训;连续用工地,实行正常地工资调整机制.”(“提供工作单位”可以理解为具体地部门)个人收集整理 勿做商业用途反馈...
A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;B.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;D.用工超过一定时期的,应当不断提高被派遣劳动者工资。相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏 ...
①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬③支付工资,缴纳社会保险费④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制 A、 ①②③④⑤ B、 ②③④⑤⑥ C、 ①②③④⑤⑥ ...
C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 点击查看答案 第2题 劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同,被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动,用工单位向劳务派遣单位支付费用。() ...
关于劳务派遣,以下不属于用工单位应当履行的义务是: A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.在特殊情况下可将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏 ...