而绩效加薪，则更持续性的，更制度性的一种激励方式。其次，一次性奖金更有利于企业控制成本，降低长期性成本压力，而绩效奖金则由于周期性发放的原有，对企业长期成本会形成压力。最后，一次性奖金优点在于对个人的激励效果更强烈，适合有短期目标和重大里程碑的情况下采用。
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是() A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬、激励高绩效员工长期工作的作用B.这些个人短期绩效薪酬操作简单,管理成本较小,是性价比较高的激励工具C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现,让...
个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。 个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。 A.一次性奖金 B.特殊绩效奖金 C.计件工资 D.佣金 点击查看答案 第9题 将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为()计划 A.绩效奖励 B.绩效加薪 C.收益分享利润分享 D.利润分享 点击查看答案...
E.办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入 点击查看答案 第4题 个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。 个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。 A.一次性奖金 B.特殊绩效奖金 C.计件工资 D.佣金 点击查看答案 第5题 全年一次性奖金包括()。 A、行政机关、企事业单位等扣缴义...