关于加班费，由于被告《劳动合同》中约定执行不定时工作制，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。根据被告确认的工作模式，原告每周工作45小时，根据劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时，原告每周加班1小时，被告未对加班小时工资进行举证，本院对原告主张的17.2元/小时的...
A. 支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇 B. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 C. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 D. 被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏 ...
[解析]用工单位的法定义务包括:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制;⑦用工单...
用工单位不应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等 A 正确 B 错误 优质答案 正确答案:错误 解析 [华图教育题目解析]:解析:《劳动合同法》第六十二条规定,用人单位应对被派遣劳动者履行的义务:……(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇……故本题说法错误 以上是...
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用工单位不应向被派遺劳动者支付加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等。() A.正确 B.错误 解析 第一步,本题考查劳动合同法知识。 第二步,关于劳务派遣用工单位的义务的规定,根据《劳动合同法》第六十二条,用工单位应当履行下列义务:(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。而不是不...
解析 [答案]A,B,C,D,E [解析]用工单位应当履行下列义务:①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬;③支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑤连续用工的,实行正常的工资调整机制。
答案:ABCDE 参见专业教材P357 解读:此题属于常规理解性题目. “应当告知被派遣劳动者地工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关地福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训;连续用工地,实行正常地工资调整机制.”(“提供工作单位”可以理解为具体地部门)个人收集整理 勿做商业用途反馈...
用人单位应支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
派遣单位应当对派遣劳动者支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生