1.廉洁谈话:强调廉洁自律,遵守法律法规,不谋取私利,不收受礼品、礼金等。 2.提醒谈话:提醒相关人员注意言行举止,遵守纪律规定,避免出现违纪违法行为。 3.警示谈话:对一些违纪违法行为进行警示教育,提醒相关人员引以为戒,避免重蹈覆辙。 4.诫勉谈话:对存在一定问题的人员进行诫勉教育,指出问题所在,要求其整改落实,同时...
2016.5.31 今年以来,洛阳市吉利区结合开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作,强化“责任约谈、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话”四种谈话机制,坚持把纪律和规矩挺在前面,推进“两个责任”的落实。 责任约谈。每半年对各单位落实党风廉政建设“两个责任”约谈一次。主要针对单位落实主体责任不到位,领导干部履...
谈话记录模板样式(提醒谈话、廉政警示谈话、诫勉谈话等5类).doc,附件1 提醒谈话记录 谈话时间: 地点: 谈话人: (手写签名) 记录人: (手写签名) 谈话对象(姓名、职务) 谈话内容:(写不下可另附纸) 告知:今天请你来,主要是因你存在 等问题对你实施提醒谈话。
诫勉(诫勉谈话)、提醒谈话、警示谈话、限期整改、责令作出口头或者书面检查、责令公开道歉或者检讨、责成退出违纪所得、通报(通报批评)、纠正或者责令停止违纪行为、召开民主生活会批评帮助、批评教育、其他批评教育类措施均是“四种形态”当中第二种形态的组织措施()
诫勉谈话的类型分为:警示提醒、诫勉督导、 诫勉程序和诫勉类别 诫勉程序 1、按干部管理权限,由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议,报党委主要领导批准;2、在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的时间
发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其进行_。A.提醒谈话B.警示谈话C.诫勉谈话D.个别谈话
在进行监督发现党员干部有苗头、倾向性问题时,应及时进行()。A.提醒谈话B.警示谈话C.诫勉谈话D.警示教育
党委运用监督执纪“第一种形态”的方式包括( )。A.提醒谈话B.警示谈话C.谈话函询D.诫勉谈话E.通报批评F.批评教育G.约谈
百度试题 题目坚持党内谈话制度,认真开展()、诫勉谈话。 A.任前谈话B.警示谈话C.提醒谈话D.廉政谈话相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 题目第一种形态谈话包括( ) A.提醒谈话B.警示谈话C.诫勉谈话D.廉政谈话相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 反馈 收藏