提请劳动争议处理是劳动者的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利,以及提请劳动争议处理的权利等。这是法律明确赋予劳动者的基本权利之一。法规 当劳...
提请劳动争议处理是劳动者的权利。 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这一条款明确规定了劳...
劳动者在面临劳动争议时,应充分利用法律赋予的权利。首先,他们可以选择最适合自己的争议处理方式,无论是调解、仲裁还是诉讼,都有明确的法律程序可循。其次,当劳动者向劳动争议处理机构提请处理时,这些机构有义务依法受理。如果处理机构不予受理,劳动者有权要求其说明不予受理的理由,并必须得到答复。最后,如果劳动者的...
1,争议处理方式选择权.即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权. 2,请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利.要求劳动争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核心,立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象,以切实保障其他权利的实现.因此,基于这一...
劳动者确实享有提请劳动争议处理的权利。这一权利明确规定在《中华人民共和国劳动法》的第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》的第七十七条和第七十八条。 一、《中华人民共和国劳动法》的保障 根据《中华人民
劳动者确实享有提请劳动争议处理的权利。这一权利明确列举在《中华人民共和国劳动法》的第三条中,该条规定了劳动者所享有的诸多权利,其中包括提请劳动争议处理的权利。这意味着,当劳动者与用人单位之间因执行劳动
根据《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定,劳动者确实享有提请劳动争议处理的权利.这是法律赋予劳动者的一项重要保障,以确保他们在面对劳动争议时,能够有途径和机制来维护自己的合法权益. 一,劳动者提请劳动争议处理权利的法律基础 《中华人民共和国劳动法》为劳动者的各项权利提供了坚实的法律基础,其中就包括提请...
提请劳动争议处理确实属于劳动者的权利。这一权利明确列举在《中华人民共和国劳动法》第三条中,该条规定劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会
大学生就业权益中的提请劳动争议处理的权利是指劳动者在劳动过程中与用人单位发生争议时,享有的选择争议处理方式、请求劳动争议处理机构依法受理争
劳动者确实享有提请劳动争议处理的权利。这一权利明确规定在《中华人民共和国劳动法》第三条中,该条款详细列举了劳动者所享有的各项权利,其中包括提请劳动争议处理的权利。这意味着,当劳动者与用人单位之间因执行