最终,法院经审理认同律师叶江湖的意见,法院酌定适用15%的提成比例,即廖某应得提成款数额为5.4万元。并确认2017年11月1日至2019年2月13日期间,廖某与Z报社之间存在劳动关系;Z报社支付廖某解除劳动关系经济补偿金3万元及广告业务提成5.4万元。 04本案代理律师建议 本案代理律师叶江湖提醒大家:《劳动合同法》明文规...
所有的律师，不管你的收入方式是什么，都要和律所签合同。
律师解析 劳动合同里提成按照规章制度规定的金额来写,具体金额无法确定的,应当明确管理制度,将用人单位规章制度附进劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款,劳动报酬应当写明以下内容:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资。劳动合同对劳动报酬约定不明确,造成争议的,...
亲你好，虽然没有签订书面合同，但辞职后还可以主张对应的提成。如果用人单位证明劳动者与之后付款无关系，可以不支付该部分提成，否则是应当支付的。另外，未签书面劳动合同也是可以主张双倍工资差额的。具体为第二个月到第十二个月。时效是一年，也就是一年之内可以主张该部分款项。1、离职后仍配合公司收...
律师解答:属于,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。只要受公司管理开展工作,就都属于劳动关系。如下面这个案件,何某被公司安排去工地进行项目管理,按工程款的3%提成计算劳动报酬。后发生争议,公司辩称不是劳动关系是承揽合作关系,法院就认定何某接受公司管理开展工作,...
“劳动合同没写提成,是否可以不给提成”问题需要根据公司与职工约定及基本薪酬结构来判断,如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,如果...
分享一下今天的两个战果,一个是二审改判,一个是提成及没签劳动合同的二倍工资差额调解。#工伤赔偿 #劳动争议 #抖来普法2024 #工伤认定 #东莞律师 - 东莞劳动律师谌铜城于20240709发布在抖音,已经收获了15.0万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
劳动合同里提成按照规章制度规定的金额来写,具体金额无法确定的,应当明确管理制度,将用人单位规章制度附进劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款,劳动报酬应当写明以下内容:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资。 劳动合同对劳动报酬约定不明确,造成争议的,重新协商...
当时我告诉律师,这个证据我怕是没办法拿出来,因为,公司根本没跟我签过劳动合同,其他通知公告之类,明确提成这个问题的文件也是没有的。客户的合同我倒是有拍照,但是,只能证明我做过这么一个订单,提成证明不了。 结果律师听我这么说,乐了。他告诉我,提成是小事,没签劳动合同公司是要赔双倍工资的,我上班两年半,月薪...
录音可以作为证据。你还可以找些同事作证。