一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形: 第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
签了合同提前离职,通常情况下是不需要支付违约金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,而无需支付违约金。当然,如果劳动合同中有特殊约定,比如接受了用人单位提供的专项培训并约定了服务期,那么在服务期未满时辞职,劳动者可能...
在一般情况下,劳动者提前离职并不需要支付违约金;但在特定情况下,如违反服务期约定或竞业限制约定,劳动者则需要按照约定向用人单位支付违约金。因此,劳动者在提前离职时,应仔细审查自己的劳动合同,了解是否存在相关约定,以避免不必要的法律纠纷。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
这是劳动者提前离职的基本规定,一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。 二、需要支付违约金的特殊情况 违反服务期约定 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,并进行了专业技术培训,双方可以约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
提前离职对方要求赔付违约金是否合法,需根据具体情况分析。以下是详细解答: 一、一般情况下提前离职不需支付违约金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者只需提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。这表明,在一般情况下,劳动者享有...
1.在提前离职的情形下,如已约定了违约金,违约金是否需支付呢? 答:违约金无需支付。 2.如果违约金约定无效,那么约定的合同期未满即离职,由此造成的损失是否需要赔偿? 答:无需赔偿。 3.急辞职(未提前30天通知离职),用人单位不批准是否无法辞职? 答:用人单位即便不批准,劳动关系一样可以解除。
而你提前离职如果给用人单位造成损失的情况下可能会赔偿而不是违约金！另外违约金是根据双方约定而言，没...
劳动者提前一个月申请离职，通常情况下不需要赔偿公司违约金。根据中国劳动法规定，劳动者有权在合同期内提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这一行为是合法的，并不构成违约。以下是相关情况的详细解析：1. 劳动者有权自主选择职业，并在合同期限内提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约...