生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而()。A、提高其工资B、解除与其订立的劳动合同C、签订无固定期限劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 B 根据《中华人民共和国安全生产法》相关规定,生产经营单位不得因从业人员行使安全生产权利(如批评、检举、...
《安全生产法》规定,企业不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A. 强令冒险作业、紧急情况下的撤离 B. 紧急情况下停止作业、紧急撤离 C. 拒绝违章指挥、强令冒险作业 D. 紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥 ...
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 具体来说,法律明确规定了从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告,同时也有权拒绝违章指...
搜索智能精选题目 煤矿不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的( )。 A. 劳动合同 B. 协定 C. 责任书答案答案:A
《安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者( ) A. 紧急状况下停止作业、回绝违章指挥 B. 回绝违章指挥、强令冒险作业 C. 强令冒险作业、紧急状况下撤离 D. 紧急状况下停止作业、紧急撤离 相关知识点: ...
根据《安全生产法》第五十条的规定,从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业,生产经营单位可以根据实际情况降低其工资、福利
搜索智能精选题目 煤矿不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的() A.劳动合同B.协定C.责任书答案正确答案A
《中华人民共和国安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而()。 A. 降低其工资 B. 降低其福利 C. 控告 D. 解除与其订立的劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 :ABD
依据《中华人民共和国安全生产法(中华人民共和国主席令 第十三号)》第五十一条:生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者( )( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。——[多选题] A. 拒绝违章指挥 B. 不遵守劳动纪律 C. 不服从安排 D. 强令冒险作业 ...
煤矿不得因从业人员对单位安全生产提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的()。 A劳动合同 B协定 C责任书 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏